人力资源六大模块

人力资源从逻辑从属关系上来说，属于资源的一大范畴，是资源的一种具体的形式，人力资源这一概念最早是出自于约翰R康芒斯的书，产业信誉，康芒斯被认为是第一个使用人力资源这一词的人，但是当时康芒斯所使用的人力资源和现代意义上的人力资源在含义上还不一样，现在我们所理解的人力资源，是指可以推动社会经济和文化发展的具有劳动能力的人们的总和。人力资源在宏观的意义上是以地区为单位的，在微观上人力资源则是以部门和企业事业为单位的。人力资源最最酷的方面包括了体力和智力，完整的人力资源概念，还包括体力，智力，知识和技能四个方面。

人力资源六大模块

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

现代人力资源的概念由管理大师彼得德鲁克在1954年出版的管理的实践一书中提出来的，他指出，人力资源与其他资源相比较，唯一的区别就在于人，德鲁克认为，人力资源是一种特殊的资源，需要有效的激励机制加以开发，才能为企业创造价值。

关于人力资源的定义，一般可以分为广义的人力资源和狭义的人力资源两种。

广义的人力资源认为，以人的生命力为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源。

狭义的人力资源认为人力资源是可以推动整个经济和社会发展的劳动者的能力。处在劳动年龄的已直接投入建设和还没有投入建设的人口的能力的总和。

人力资源是活的资源，排除了不能推动社会发展，不能为社会创造财富的那一部分人，人力资源的丰富与否不能等同于人口资源和劳动力资源。

与物力资源相比，人力资源的特点具有其他资源没有的一些特点，人力资源的协调能力，融合能力，判断力和想象力，人力资源是一切资源中最重要的资源。